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“老板”的意义

2017-08-18 14:36:39 点击:135
        “老板”这两个字,让我们想到他有几百平方米的办公室,大气的老板大班桌,不是开奔驰就是驾宝马,穿戴的是名品名店的手表、服饰,出入是五星级宾馆、名流餐厅。
  总之,老板即使不开名车不住别墅不享豪宅,他至少是人们心中不差钱的人。
  其实老板背后更多的是付出、责任与诚信。老板往往是一个随时担风险的人,是一个敢于承担责任的人,是一个对事业忠诚的人。
  老板是生意场上的“老江湖”,这样才能适应在残酷商战中的生存,老板运筹帷幄,是一个可以拍板的人。
  老板知道,时间就是金钱。许多老板经常打飞的在东南西北中进行商务活动。如果早上出差,老板可以七点起床驱车赶路,出差回来时,晚上21:00点了,哪怕还有三个小时的路程,也要驱车返回公司。今日事今日毕,明天还有明天的事,这就是老板。
  老板,是勤俭持家并乐于保持这个习惯的人,老板认为,勤快的人,走到哪里都受人欢迎。所以老板对人才的选择,首先看中的是勤快的习惯。
  认识一个老板,是普通人的一种荣幸,也许你会从这里开始改变自己,成就自己。
  很多人在农村长大,在老板那里开始接触城市生活,从一个农民工变成一个“新城市人”。
  很多人熟悉行业从老板那里开始,了解了一个行业的管理要素,经历了老板创业阶段面临的各种问题与机遇,知道了什么叫商海沉浮。
  很多人从老板那里看到了自己职场过程中的囧样与不足,在这种挫折感中得到磨历,开始从老板那掘得了自己的人生第一桶“经”,从老板那里学会放下自己的架子,从而成就自己的职业价值,分析自己未来应该要走的路。
  很多人从老板那里懂得人脉的重要性,老板拼打商海数年,积累了财富,更积累了可贵的人脉资源,老板的人脉,给员工打开了世界的视野,让员工熟悉了客情,让员工积累了一线市场操作的经验。员工在广泛的人际关系中发现了自己与老板的巨大差距。
  很多人从老板那里知道了什么是团队,什么是管理问题,一个合格的职业经理人是如何领导或协同团队去克服这些困难的,老板是如何通过决策来树立自己的核心竞争力。反醒后,员工知道在团队组织中如何扮演好自己的角色,并用责任、忠诚和付出为这个角色持续努力和奋斗。
  老板不会随便开聊,说出来的一句话,在老板看来都是对诚信的兑现,员工说出来的十句话,对老板来说都是过程,因为做了,才叫落地了,出结果了。
  优秀的员工能听得出老板话里有话,并按着老板的真正所想,去完成企业追求的近期和远期目标,直到晋升为企业中层干部或高管。
  一般的员工只能听老板的话,迎合老板,按部就班,缺乏创造性,有些人就是干了五六年,做了十年,也还是普通岗位的普通员工。但这样的员工只能是很敬业,很忠诚,从而成为老板的“兄弟”。
  老板,在员工心中是一片天,他的阴晴圆缺,直接影响到员工的日常生活,所以员工在看天吃饭。
  员工,在老板心中是一片地,种瓜得瓜,种豆得豆,老板不想这片地一天被荒废。
  许多老板被不少员工认为是很抠最注重眼前利益的人。老板省钱的时候,员工认为这是抠,老板花大钱的时候,员工认为这是有钱人的动作。
  老板一般不喜欢玩电脑,更讨厌一天到晚玩手机的员工,老板始终认为人脑的作用是电脑永远无法代替的,老板是用大脑分析市场综合问题,员工习惯依赖电脑总结市场。
  因此,老板因员工而存在,员工因老板而生存。老板与员工的关系成就了老板,也成就了员工的价值。员工在老板那里见到了世面,懂得了承受,学会了坚持,逐步成熟起来,终成大器不在少数。老板在员工那里学会了管理,明白了企业做强做大过程中人性化的重要。
  老板的意义远不只上述所说,它永远是一个大气的话题。



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